希尔顿全球公布女性领导力调研结果
2015年3月9日，希尔顿全球大中华及蒙古区女性领导力委员会发布了一项针对公司中国区女性员工调研的结果。
“当今世界发展迅速，全球化与互动性日益加强。在这样的大环境下，充分利用所有人力、社会及经济资源对企业发展至关重要。不仅如此，各项研究表明，包容拥有不同观点及经历的人才能显著提升公司业绩。” 希尔顿全球亚太区总裁马霆锐表示，“为此，公司于一年前签署了《联合国女性赋权原则》，以推广公平对待女性员工。我们正在寻找那些表现突出、潜力非凡、有能力且有意向想要发展的员工，并在努力打造更有益于女性成为领导和楷模的工作环境。”
2015年2月，希尔顿全球大中华及蒙古区女性领导力委员会邀请了独立第三方机构欧第顾问管理公司，面向中国区54家酒店的女性员工进行调查，共有5700位受访者完成了此项调查。
此次调查结果突出了希尔顿全球正在通过人才发展战略打造男女平等的企业文化，使员工感到受重视、被尊重，并鼓励人尽其才。
在了解到员工对培训及职业发展相关需求后，公司开展了一系列活动为员工提供学习机会及制定有效职业规划的相关技巧。从全球而言，希尔顿全球针对管理层级别的女性员工，开展了希尔顿全球高管委员会多元化交流项目及女性领导力发展项目，为女性人才提供并组织与公司高管沟通的机会，获得高管们的言传身教。
